Conducteur de travaux H/F

Missions 

1. Technique – Travaux
Piloter le chantier de la phase d’étude jusqu’à la réception et la levée des réserves. 

• Organisation et méthodologie de chantier :
  • Prendre connaissance du site, analyser l’opération, relever les côtes
  • Présenter le chantier aux équipes
  • Réaliser un planning prévisionnel et définir les besoins en main-d’œuvre
  • Définir les modes opératoires d’exécution
  • Assurer l’approvisionnement et l’organisation spatiale du chantier
  • Mettre en œuvre des solutions techniques adaptées en concertation avec le chef de chantier
  • Coordonner les interventions des différents corps d’état
  • Définir les éventuelles interventions de bureaux d’études
  • Organiser les réunions de lancement, réunions techniques, suivis et réceptions
• Connaissance métier :
  • Connaître le vocabulaire du métier
  • Maîtriser les techniques d’assemblage, de restauration et de levage
  • Connaître les bases de l’histoire de l’art
• Contrôle qualité et conformité :
  • Vérifier le rendu des travaux lors de visites hebdomadaires
  • Contrôler la conformité aux documents contractuels et la qualité des réalisations
• Sécurité chantier :
  • Contrôler les actions de prévention sécurité et environnement
  • Rédiger et suivre le PPSPS et le communiquer aux intervenants

2. Administration – Gestion
Assurer le suivi contractuel, administratif et financier des chantiers. 

• Suivi budgétaire :
  • Participer à l’élaboration du budget d’exécution et assurer le suivi financier
  • Anticiper les achats et suivre les sous-traitants
• Gestion administrative et juridique :
  • Mettre en place les éléments obligatoires à l’ouverture du chantier
  • Suivre les modifications contractuelles du marché
  • Assurer le suivi des contrats de sous-traitance

3. Management – Relations commerciales
Être l’interlocuteur de l’entreprise auprès des maîtrises d’œuvre, d’ouvrage et des équipes internes. 

• Management des équipes :
  • Coordonner les équipes sur chantier et favoriser la productivité
  • Accompagner le chef d’équipe dans les aspects techniques et humains
  • Instaurer un dialogue et anticiper les sources de conflit
  • Communiquer les objectifs et valoriser les réussites
• Relations commerciales :
  • Être force de proposition auprès du client
  • Gérer la relation avec l’architecte et assurer une communication constructive
  • Représenter l’entreprise et détecter les besoins complémentaires